浦北：建好用活巡察“人才库”，打造淬炼干部“大熔炉”

浦北县坚持“选优育强、动态严管、授权使用”原则建好用活巡察人才库，坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台。截止目前，巡察人才库中共89人参加过巡察工作，其中提拔使用11人，交流到重要岗位5人，进入后备干部13人。

人员入库求“优”。坚持选好人、用对人原则，严把入口关，分别从全县纪检、组织、财税、审计、政法等部门，选拔一批政治意识强、思想觉悟高、专业素质精的干部进入人才库，适时进行动态调整，及时将新任副科长党员领导干部补充进入人才库。全县储备专兼结合的“组长库”40人，平均年龄44岁，其中大学学历31人、大专及以下学历9人；“人才库”137人，平均年龄40岁，其中研究生学历6人、大学学历92人、大专及以下学历39人。

素质提升求“强”。例行培训铸魂补钙强身，每年有针对性地安排部分人才库人员参加一次外出脱产培训；每轮巡察前举办业务培训班，并让具有丰富经验的巡察干部进行授课交流、分享经验。实践历练挖掘干部潜能，按照“人岗相适、人事相宜”和“新老结合、以老带新”原则，采取“一轮一授权、一轮一组合”的方式从人才库中抽调人员搭配组成巡察组参加历练，新任副科长党员干部两年内至少参加一轮巡察工作，其他人员原则上一抽两轮。党建同步永葆党性不褪色，把临时党支部建在巡察组上，保持巡察工作与党员的日常学习教育同部署、同安排、同推进，让巡察人员党性教育不休眠、日常管理不停步。

制度管理求“严”。县委巡察办配合县纪委、县委组织部对人才库人员进行日常管理；巡察期间，抽调人员由县委巡察办和抽调单位共同管理，以巡察办为主、抽调单位配合。坚持把纪律挺在前面，建立健全巡察工作制度，并对现行的《浦北县巡察机构抽调干部管理办法（试行）》等制度进行修订完善，严格执行巡察人员廉洁守纪承诺、请示报告、安全保密等有关规定，对发现存在隐瞒、歪曲、捏造事实、跑风漏气、以权谋私等行为的，将严肃追责问责；对不适宜继续从事巡察工作的，及时交流调整出人才库。

考评运用求“实”。每轮巡察，对工作表现突出的巡察人员进行通报表扬、颁发荣誉证书，由县委巡察办根据巡察人员的工作表现作出书面鉴定，鉴定材料存入干部个人档案，作为干部考核、评优评先、提拔使用的重要依据。对当年参与巡察工作半年以上的抽调人员，年度考核在县委巡察办考核。同时，实行绩效加减分管理，对工作表现优秀获通报表扬的抽调人员，给所在部门（单位）年度绩效考核加分；对因违反工作纪律受到追究责任的，给所在部门（单位）年度绩效考核予以扣分。