浦北县：约谈提醒 防止党员干部“小错”变“大祸”

        看到苗头就去提醒，听到反映就直接过问。近年来，浦北县抓早抓小，坚持把纪律挺在前面，在运用监督执纪第一种形态上下功夫，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

　　该县完善《浦北县“书记约谈”制度》《浦北县党风廉政建设约谈制度》，下发《中共浦北县纪委关于做好领导干部谈话提醒有关工作的通知》等一系列制度规定，县处级领导主谈科级领导干部，科级领导干部主谈一般干部，通过向下层层传导压力、压实责任，督促下级党组织、各部门各单位党组直至基层党支部把第一种形态抓在手里，看到苗头就去提醒，听到反映就直接过问。

　　“约谈不是问责，更不是党纪处分，但只要说到约谈对象自身存在的问题，就戳到了他们的痛处。我们通过约谈，做到早发现、早提醒、早处理，防止“小错”酿成“大祸”，让存在轻微问题的干部在违规违纪面前止步，也推动了全面从严治党”，浦北县纪委相关负责人表示。  

　　仅2016年，浦北县委和纪委主要领导就约谈各镇（街道）、县直单位党政正职、纪委书记、纪检组长、组织委员、关键岗位人员、新任科级干部和存在问题单位领导700多人次。