“组织对我进行警示谈话后，我深刻认识到自己的错误，感谢组织及时发现并纠正我的问题，今后我一定加强学习，履职尽责，严把政策执行关。”日前，浦北县纪委监委工作人员对县某单位主要领导黄某某谈心谈话后，黄某某深有感触地说道。
此前，黄某某在落实惠民惠农政策中，因工作不够重视，执行政策出现偏差，导致不属于补贴范围的企业和不符合条件的人员违规获得补贴。该县纪委监委对黄某某进行警示谈话，责令其做出深刻检讨，同时对负责该项工作的单位分管领导及有关股室负责人等4人进行警示谈话或批评教育。
近年来，该县纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，监督关口前移，以警示谈话、批评教育、诫勉谈话等形式，及时对党员干部咬耳扯袖，警醒党员干部拧紧思想“总开关”，敲响纪律警钟，帮助党员干部纠正思想、作风、纪律等方面的苗头性倾向性问题。今年以来，该县纪检监察机关运用“第一种形态”批评教育286人，占运用“四种形态”处理人数的62.2%。
为提高运用“第一种形态”的精准性、时效性，该县出台推进廉政提醒谈话规范化常态化实效化实施方案，坚持把提醒谈话作为对党员领导干部依法履职用权、作风建设监督的有效手段，聚焦苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话并予以纠正，不断加强党员领导干部的日常提醒教育，筑牢拒腐防变思想防线。同时，该县纪委监委注重加强对党员领导干部的日常监督管理，把纪律和规矩挺在前面，以组织旁听庭审、参观警示教育基地、发送廉政短信、通报典型案例及督促各单位召开节前警示教育会等形式，加强对党员领导干部的日常提醒教育，教育引导党员领导干部警钟长鸣、遵规守纪。今年以来，该县共组织党员领导干部参观警示教育基地184批次，受教育6800多人次，组织各单位观看警示教育片100多场次，受教育4000多人次，召开全县警示教育大会2次，受教育400多人次，通报曝光典型案例4批6起，发送廉政短信6万多条。
为推动纪检监察干部准确把握运用“第一种形态”，该县纪委监委持续在提升纪检监察干部业务能力上下功夫，建立“集中学习+个性化培训+实践运用”机制，通过专题学习研讨会、“三会一课”等多种形式，集中学习《党章》等党纪党规。根据纪检监察干部业务能力、工作经验等特点，按照分层分类、因人施策的原则，定制监督检查、谈话函询等个性化培训套餐。深化运用片区协作机制，通过以老带新、以案代训、跟案实战、案情研讨等举措，让纪检监察干部在实践运用“第一种形态”中定好标尺、把准刻度，推动运用“第一种形态”精准规范。
今年以来，该县纪委监委共定制10多批次个性化培训套餐，组织纪检监察干部开展党纪党规学习11期，专题培训班2期，受教育纪检监察干部536人次。
